但是我更看重一份可以发挥所长、产生价值，并且获得成长的工作。如果您觉得我们今天聊得还不错，不知道您可不可以先大概给我一个范围，让我考虑一下呢？”
一般薪资涨幅 30-50％左右都是合理的（最低 15％）。
- 最后
每个人在不同的阶段都会有不同的弱点，这是很正常的，我们合理看待就行。在面试中，我们多聚焦于体现我们和面试岗位的匹配度，以及我们相对于其它候选人的的竞争力/优势。
说明你具备的能力模型和用人需求高度匹配；
8.面试官问：“你还有什么问题想要问我的吗？”
面试官到底是想考察什么？
其实很简单，第一个考察的就是你认不认真，对自己负不负责。这个问题是面试官与你进一步沟通的途径。
面试，不仅仅是他问你答的单向沟通，它更是双方在有限时间内尽可能相互了解、双向选择的过程。请你提问，也是你获取更多信息、做出对自己负责任的选择、达到双方双赢局面的机会。
因此，如果你只满足于回答问题，而对自己之前从未接触过的、未来可能的雇主却没有任何问题，面试官都会替你捏把汗，心想“真的没有任何问题吗？你就这么放心把自己接下来的宝贵岁月交出去了？“你如果放心，面试官反倒不放心了。
所以，一定要问。
这个问题一般出现在面试的尾声，基本上大局已定。换句话说，这时候想要凭借“问出一个好问题”，来扭转你在面试官心中的印象，可能性非常小。所以，建议你不要想着“如何让自己看起来更有思想”，而是应该抓住机会，多获取一些对自己有用的信息。
如果你能明显地感觉到自己发挥得不好，或者对方都没什么兴趣了解你，面试的过程非常短暂。
那么在这种情况下，你应该获取的信息是“如何提升面试技巧”，以及“应该在哪些方面努力加强”，为以后的面试做准备。
你可以向面试官请教，刚刚那些发挥不好的问题，应该如何回答。或者直接询问，刚刚有哪些地方没做好，请面试官给自己提供一些建议。
如果大家相谈甚欢，或者对方已经开始安排下一轮面试。
那么你需要利用这个环节，尽可能多地了解对方公司的信息。一是帮助自己判断，如果拿到 offer，是不是一定要加入；二是为后续的面试或者谈薪环节，提前准备好弹药。
重点要问问面试官，这个岗位大概招聘了多久。普通职位的招聘期，通常在 1~2 个月左右。在这个时间范围内，越靠近上限，说明这个岗位对候选人的要求越高。要是你能拿到 offer，谈薪资的时候，不妨试着多要一些。
如果岗位在招的时间，远远超过了 1~2 个月，那么这个职位很可能存在一些不为人知的“坑”，比如实际薪资过低……那么你就要追问一句：“之前的候选人都是因为哪些原因，最终没有入职呢？”
除了岗位的在招时间，你还需要知道“未来具体的 KPI 考核制度”，以及“晋升和淘汰员工的标准”。
这两个问题，可以帮助你判断自己能否满足团队的要求，适应公司的压力和节奏。
虽然我们无法保证面试官一定坦诚告知，但如果连他粉饰过的答案你都无法接受，或者自评无法达到公司的要求，那么你可能要考虑一下其他面试机会，或者多找同行打探一下消息。
如果你无法判断自己表现得如何
可以先这样问：“不知道后面的面试大概是什么时间？方便告知面试官是谁吗？”这时候，有一些面试官会比较直白地给你“通过/不通过”的反馈结果。
无论面试官的反馈如何，我都建议你按照上述方法，收集重要信息。如果反馈积极或者模糊，可以先询问公司信息，再询问对个人面试的建议；如果反馈不好，调换顺序即可
如果与面试官聊得很好,可以加下面试官的微信,也可以及时的询问面试进度
9. 面试官问：“在工作中遇到冲突，你会怎么处理？”
1.对于这个问题，面试官主要考察三点：
你解决困难问题的能力：在面对困难问题的时候，你是积极面对想解决办法，还是逃避？
你处理人际关系的模式：你在处理人际关系问题的时候，通常是哪种模式？竞争、妥协、迁就、回避、合作，你通常选择哪一种或哪几种？
你是不是成长型思维：你有没有把冲突当成是学习成长的机会，还是避之唯恐不及？
2.针对这个问题，你可以按照这个结构来回答：
先清晰讲述真实的冲突；总结在冲突中学到的东西；讲述自己后续的改变。举个例子：
“我曾经有一个领导，经常会指出我工作做得不够好的地方。面对他的批评和指责，我那时特别委屈，也很生气，心想你怎么就不看我的优点呢？
而且你说的也不都对啊，怎么就不听我解释呢？因为那时比较年轻，不太成熟，所以我当时的处理方法就是消极怠工，你说你的，我该怎么还是怎么，就是不听你的。
过了一段时间，我领导的脾气越来越大，骂我也越来越多，终于有一天我忍不住了，当着全部门的面和他大吵了一架。
这件事给我带来了严重的后果，我的领导非常生气，和上级提出要把我转到另一个部门。
这是我人生中一个很大的教训，我后来反思了很多。我发现当时的我不能接受别人的负面反馈，没有看到领导指出不足是想帮我把工作做得更好，而不是对我个人的攻击。
我没有从领导的角度考虑问题，而且选择了消极对抗的方式，表面上在逃避冲突，其实是在制造更大的冲突。由于没有及时和领导沟通，彼此的情绪越积越多，最后爆发，是谁都不想看到的结果。
这虽然是一个失败的教训，但对我来说却是一个宝贵的礼物。
在后来和上级的相处过程中，我更能从对方的角度出发考虑问题，愿意接受反馈，哪怕是让自己不舒服的负面反馈。
我也学会了更好地管理自己的情绪，在冲突刚刚出现的时候，我会及时去沟通，说出自己的真实感受，也去理解对方的感受，及时把误会解除。
所以在后来的新部门里，我和领导同事的关系很和谐，我在工作方面也取得了一些成绩，这真的要感谢之前那个痛苦的教训”
3.按照我给你的回答框架和例子，你会让面试官看到：
这个人很真实，很坦诚，他/她会正视自己的失败和不足。在经过失败的教训后，他/她处理困难问题的能力有所提升；尽管他/她曾经的人际模式是回避和消极竞争，但成长之后选择了合作的方式；他/她愿意反思、剖析自己，从失败中学习，这是典型的成长型思维。
4.面试官最想要看到的，是一个人能积极面对冲突
想尽一切办法解决冲突，和别人合作，并从冲突中学习到宝贵的东西，更加了解自己，也能更能理解他人。即使你当时没有用这样的方式处理冲突，你也要让面试官听到你后来的反思，你从这段经历中学到了什么，以后可以怎样做得更好。
这样的人是公司会重用和重点培养的对象，因为他/她不会制造问题，而是会通过学习和反思解决问题，甚至从问题中创造出机会。当然，如果你有处理冲突的成功经验，那就更好。在讲述的过程中，注意强调前面的三点
10.面试官问：“你接受加班吗？”
面试官问出这个问题，大概率意味着公司有加班的需求。一方面，面试官想判断你能否适应公司的工作强度；另一方面，他也想通过你对加班的态度，辅助判断你是不是一个勤奋主动的员工
千万不要为了赢得好感，就夸大自己的抗压能力。我建议你结合自身状况，坦白地回答这个问题。要知道，一份真正的好工作，并不需要员工无休止地加班。
分享一个观察。根据我的经验，新公司的加班强度，最好不要超过你习惯强度的 20%。比如原来你最多接受加班 100 分钟，在新公司，你最好不要加班超过 120 分钟。否则就算你再喜欢这份工作，也很难抗过三个月
如果你完全不认可加班文化，建议在回答时，突出自己“重视工作效率”。比如可以这样说：“赶项目、冲进度的时候，加班肯定在所难免。对于这些必要的加班，我一定会尽力配合。
但是按照以往的经验来看，我会优先选择提高工作效率，而不是拉长工作时间。这样既能保证项目进度，也能让自己维持一个比较好的精神状态，迎接后续更大的挑战。”
如果你是一个工作狂，并且习惯了强加班，建议在回答时，突出自己“注重加班的合理性”。比如可以这样说：“我之前的工作经常加班，还算比较能适应高强度的工作。但是对于无意义的加班，或者混乱的项目考核制度，我不太能接受”
需要注意，在讲述自己的工作经验时，一定要强调过往加班的必要性。不然面试官容易怀疑你的工作效率，或者认为你是一个随时可以无条件加班的“顶锅侠”。
如果你介于这两者之间，也就是只能接受偶尔的加班，这其实是绝大部分职场人的常态。建议在回答时，坦诚说明自己的底线。
比如可以这样说：“其实每家公司多多少少都会加班，我对这件事并不排斥。之前我们做某某项目时，也经常通宵工作。
但是如果长期处于强加班的状态（比如连续半年没有假期/超过一个月十二点以后下班等），我个人可能扛不太住”
不论你是以上哪一种情况，在回答完问题之后，一定要追问面试官：“一般情况下，咱们公司是怎么安排加班的呢？”大家对于加班和工作强度的认知不同，千万要对齐标准。
我曾经遇到过这样一个情况，这家公司每天最多加班 1 小时，面试官却和候选人说，公司每天都要加班，工作强度很大。本来候选人很符合职位的需求，却因此对这个 offer 心生畏惧，最后婉拒了。
结合过往的案例，分享一个小经验：当面试官给出一个加班强度后，我建议大家将这个数据上浮 10%～20%计算，这样差不多就是对方真实的加班强度了
希望以上的面试经验能对你有帮助