近日，彭博商业周刊发表了一篇标题为“Over 30? You’re Too Old for Tech Jobs in China”。

文中指出，中国科技行业普遍存在的年龄歧视现象：如果你超过30岁，就不再适合技术类工作了。作者Shelly Banjo认为，中国科技行业的这种年龄歧视远比硅谷科技公司普遍且更深入，而受害者通常不会寻求法律的帮助，即使法律禁止基于年龄或性别的歧视。

文章开头引用了去年12 月发生的中兴工程师跳楼事件：欧建新是中兴公司的一名研发工程师，一周前已被公司要求离开其岗位。经理要求与他再次面谈。不知道欧建新是否确与公司负责人见面，也不清楚在他到达公司后发生了什么，但可以确定的是，当天，欧建新推开公司26楼的窗户，钻过了“有40公分大的窗户”，纵身跳了下去。这一年，他才42岁。

四天后，欧建新的妻子在某博客平台上发表一篇有关她丈夫的文章。随后，这个故事迅速传播开来。

据此，彭博社指出，欧建新之死引发的是网友对科技从业者年龄问题的探讨。

“科技公司之所以要招聘年轻人是因为雇员们要求接受高强度的工作，比如 996 工作制。甚至，由于激烈的竞争，中国科技公司在某些领域放宽了年龄限制，比如 AI 和机器学习。”

彭博社还写道：中国的老龄化趋势也可能导致年龄歧视最终消失。

当然，这仍是出自一个外媒看中国科技行业的视角。不过，身为一名“土生土长”的国内程序员，如果你在30岁之后没能成为技术骨干，又无法及时转到管理岗位，而此时你上有老下有小，又是否会心生恐慌呢？你又该如何解决这一问题？欢迎留言，期待你的故事。

CSDN摘编如下：

▌“不要招聘那些年龄超过35岁的人”

尽管有着一头乌黑的头发、光滑的皮肤和女生般的外表，但某科技公司的人力资源主管Helen却深知与年龄有关的压力：现在38岁的她被老板告知，“不要招聘那些年龄超过35岁的人。”

“多数30岁的人已经结婚，还得照顾家庭，他们无法专注于高强度的工作……如果一个35岁的求职者不是想成为一名经理人，那么招聘公司甚至都不愿意看一眼简历。”Helen提到。不过，在说这句话的同时，这种传统观念或许也会在不远的将来降临在她自己的头上。

青年一代所奉行的理想主义堪称美国科技产业的DNA。史蒂夫·乔布斯、比尔·盖茨和马克·扎克伯格都是从大学辍学，分别创办了苹果、微软和Facebook。在他们所创办公司的企业文化中充满了对权威的不屑一顾。

从2015年开始，谷歌便一直对发生在加州的与年龄相关的员工集体诉讼案进行斗争。今年3月，ProPublica的一项调查显示，IBM在过去五年的时间里裁掉了超过2万名美国大龄员工，同时“大幅度增加1980年以后出生的员工”。尽管这两家公司都表示他们遵守了劳动法。

在中国科技行业，这样的场景也在不断上演。甚至具有讽刺意味的是，中国绝大部分知名科技公司都是由30岁以上的男性创办的。

雷军在40岁时创办了小米；马云34岁创办了阿里巴巴；李彦宏创办百度时也已经31岁。当然，马化腾创办腾讯时年仅27岁，是个例外。不过，目前科技行业的主力军开始趋向于年轻化，如滴滴的程维和字节跳动的张一鸣都是在20多岁就创建了自己的业务。（CSDN编者注：甚至共享单车的头部公司ofo创始人戴维也是一名标准的90后。）

▌“在科技行业工作，你得有个职业运动员的体魄”

实际上，中国各行各业大龄员工的压力普遍存在，但在科技行业这一问题尤为明显，对年轻人才的狂热也表明了中国对成为全球科技行业领导者的渴望。几十年来，中国一直在利用科技进步推动经济发展，而“中国制造2025”更是将科学技术推向了更高的位置。

表面上看，欧建新的死亡与前些年富士康工厂工人自杀的事件没有太大区别，但读者关于该事件的评论却反映出不同的情况。在中国，对于许多科技公司而言，年轻员工的成本普遍要比经验更丰富的年长同事低。而日趋激烈的市场竞争，迫使互联网公司员工有了所谓996的工作时间表，甚至实际情况比这个更甚。

Helen曾在知乎发表的一篇文章中写道：“30岁以后，人很难从前一天的深夜加班中恢复过来重新投入工作。同时随着重点逐步从工作转向家庭，加班加点成为了30岁以上员工更大的负担。“在人力资源方面，”她说，“我发现30岁已经是中年危机的开始。”

在招聘网站上进行搜索，可以发现数以万计的招聘信息要求应聘者在35岁以下。

总部位于北京的一家科技初创企业发布了前端开发人员职位，公司称愿意放宽对教育程度的要求，但并未放宽对年龄的限制：“大学学位并不是绝对必要的，但如果你的年龄大于30岁，就不要来费神申请了。”

“在科技行业工作就像是一名职业运动员，”小米的天使投资人Robin Chan坦言，“你从20岁到40岁都非常努力地工作，希望能够大赚一笔。但在此之后还是转行吧，把位子让给年轻人。”

当然，也有人并不满于现状。33岁的吴磊是某国外知名手机厂商的员工，然而在中国分公司的裁员“促使我做出改变，提高自己的技能以获得一份更好的工作。我并不相信35岁以后就找不到工作。IT行业的每个人必须不断学习才能跟得上潮流。”

而Helen也在为自己做打算。她有两套公寓可以出租。她还希望出书，梦想成为一名真正的作家和行业意见领袖。她还有自己的一个微信公众号，有喜欢的读者还可以给她打赏。今年4月，她还和十几位从事人力资源的同行一起出版了一本电子书，关于企业如何利用微信寻找人才。

她建议其他人跟着她走。“我们担心随着年龄的增长，可能会失去工作。那么，我们该如何养活我们的家庭，过上美好的生活？”Helen问道，“我们现在必须开始做点什么。”

相关链接：

https://www.bloomberg.com/news/features/2018-05-02/china-s-tech-industry-wants-youth-not-experience