这里总结一点书里我觉得比较好的内容：
- 求职时要尽可能了解更多公司的信息，很多价格不对等时因为信息不透明：你不知道这座城市有多少公司在招聘你这个职位，不知道你这个职位的市场均价是多少，导致你最后在一家你可选范围内的公司匆忙就职。
- 不要轻易裸辞，更不要因为【现在很糟】而离职，而要因为【未来更好】而离职。
- 确定你在一定时间内想达到的高度，比如XX总监，然后工作时有意识的画出成长路径（从你现在的岗位到那个岗位，中间有多少层）、路径需要的技能（每一层需要具备的能力）、时间节点（你期望在哪个日期前坐到这个位置），关于各岗位的路径，作者提供了一个四象限图以供参考：
- 写简历时要将自己的能力与市场需求匹配，找到强项（在简历中突出）、弱项（在简历中弱化）。
- 关于市场需求这一点，作者提供了一个非常geek的方式，通过写爬虫，爬一定数量的简历，找到该职位的关键词，然后把自己往那个方向靠。
- 找工作的方向：
- 1、学会观察技术趋势：通过观察人们的使用习惯的改变引领的新技术来找工作（如云存储、移动端、互联网金融等）
- 2、要投资新兴市场和细分市场
- 不知道自己的定位？可以试试填写职业画布，在工作时也有意识的维护这样的一份职业画布，了解自己的优势和与目标的差距：
- 不知道简历写什么？可以试试这几个方向：
另外还有一点可以通过自身的学习来获取一大进步。