风雨楼，我有诗和歌，你有故事吗？不要再和我擦肩而过
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2012年6月30日满怀希望的步入社会，工作五年了，有得有失，总结一下自己的得失，总是应该的，以下是想对自己说的话，想对公司说的话！欢迎大家拍砖，吐槽！
一、想对自己说的话：
1.明确人生的方向；
刚从学校毕业来兰州，搞一段时间的Java开发，那时候自己什么都不会，又没人可以问，好多东西做不下去，还是做，我坚信我做的都是研究生做的东西。挣不到钱我也要挣到经验，以后好自己单干。于是，我决定留了下来。
总结:不是什么工作都是自己可以做的,要想清楚自己的工作目的是为了实现自己的目标，半年后又去别的地方工作了，却觉得什么东西都没有学到,有的只是人生体会.和这高速发展的社会,这一切只是自己的心太浮燥了.。
2.关于薪水
要想有高的薪水,必须要有高超的技术.所以我现在还是自己学习，甚至迫于无奈，我连PS都学了（当然技术太菜）,求人不如求自己，永远记住你的薪水和你的能力是绝对成正比的.嘴巴上谈的高薪水只是短暂的,要想有长期的高薪必须要有过硬的技术。
总结：所以我再也不会没完没了的聊微信,微信只是一种工具不是一种玩具,可好多朋友,包括我自己都把它当成一种玩具了，不过我现在基本不玩这些，这个毛病改了很久了，庆贺一下。
3.关于爱情
程序员的感情是空虚的,一个纯粹的软件公司,女程序员很少,几乎没有,而程序员每天都是面对的电脑,在程序员的世界中,根本就没有女人出现.所以程序员一般都是用情很专一的那种,因为程序猿找一个女朋友真的不是一件简单的事.程序猿都会珍惜自己的那份爱情.只是程序猿有的时候很累,很忙也就没有照顾到女朋友的感受,但要相信程序猿用情绝对专一.我从来就没有变过.我不知道我们的这份感情可以维持多久,但我会一直维护好我们的感情,但也会一直好好的工作.因为男人无论如何也应该是以事业和老婆为重的,一个家庭男人是家庭的顶梁柱,男人没有事业和老婆怎么过日子.。
总结:事业和媳妇是男人的永恒话题.在搞好事业的同时,也要把爱情的事处理好。
4.休闲与饮食
总记得李大钊同志告诫子女:学要踏踏实实的学,玩要痛痛快快的玩.
总觉得自己就是学也没有学好,玩也没有玩好.学的时候想着玩;玩的时候想着学.其实都是自己的习惯不好,做事不能专心致.
做事的时候想东想西.,这是一个麻烦事,以后自己注意点,克制自己一下,相信可以改掉自己的坏毛病.由于公司实行的是单休,也就是说星期天都放假,每个人都知道每天的忙碌,如果没有适当的休息就会做事起来会事倍功半的.所以适当的休息也是很有必要的,尤其是我们做IT的天天面对电脑,辐射太大了,周末一定要出去走走,好多朋友喜欢出去拉个驴游一下什么的.但我不想跑太多的路,只想每个周末可以和兄弟们一起出去走走，练一下我的独孤九剑.活动一下筋骨还是比较好的..平时不要太节约了,自己一个人过日子每个月有那点小钱,可以吃好点,把身体搞好点.身体是革命的本钱,没有了身体,什么都没有了。
总结:身体是革命的本钱,注意搞好自己的休闲和饮食,把身体搞好.
5.追求完美.
人生之中那有十全十美的事啊,人总是有那样想法,所以好多时候不喜欢去追求完美,但我想说的追求完美不是这个意思.例如:我们做技术的:对于一个问题肯定要知其然,知其所以然,再由知其所以然推出它为何所以然,这是一个技术人员的最高境界.当我们做到了这些我们,对自己的技术提升是一个飞越.磨刀不误砍柴功,做好了这些,自己成长的空间会更大.
总结:对于一个问题肯定要知其然,知其所以然,再由知其所以然推出它为何所以然
6.要有转行准备
在中国程序员的命运是很悲惨的,他们只是在吃自己的青春饭.当过了35他们还能有多少作为呢.就是三种命运了.
1.技术一般的.去一个培训机构做培训师,
2技术比较NB的,自己去做专家出书..
3,利用自己良好的人脉动关系去创业.
不是有好多程序员都是转行自己去创业的么,腾讯的马化腾.网易的丁磊.金山软件公司的裘伯君.甚至我们熟悉的微软的Bill Gates
我自己有那种创业的想法,不知道能不能实现自己的理想,但我会一直向这个方向去努力的.
总结:要有转行准备
7.工作要刻苦,不能懒惰
其实我们做技术的分两种懒人:一种是懒与学习的,而另一种是懒于思考的,其实这两种人都是懒人,都是要不得的,孔子说过:"学而不思则惘,思而不学而殆",不善于思考与不学习的结果都是一样的.都是懒惰,有的人天天在看书却不思考,一天下来也没有学到什么东西,有的人则是天天思考而不学习也是什么什么东西没有学到.因为思考与学习是一样重要的,读了许多年的书我今天才明白思考是何其的重要.原来我一直是第二种懒人.
总结:学习与思考是同等重要的.不思考也是一种懒惰的行为。
二、想对公司说的话！
1.要有将源兵魂的企业文化
有的公司，创始人激情万丈，模式和方向没有大的错误，融资也基本到位，但是一到企业扩张阶段就漏洞百出，新进员工大量涌入稀释了公司的创业精神，公司官僚主义横行，最终公司发展迟缓，甚至倒闭。究其原因，其中一条就是，公司并没有把创业时期的文化和精神变成文字，一遍遍地给新员工灌输，让他们明了这家公司的核心价值。创始人一张嘴讲得天花乱坠，抵不了一次销售事故对公司价值观的冲击。
总结：多些将源兵魂的文化，少些勾心斗角的战争，要懂得什么是企业的长生久治，死而不亡，企业才能做久。
2.领导要做好表率，赢得尊重
君子敬而不失，与人恭而有礼，企业四海皆兄弟，好员工坦荡荡，差员工长戚戚。
一段时间不见一个人，一定要从新认识这个人。
领导；想管人、管好人，应法布施。获得大家的内心尊重与自觉，而不是全民树敌。否则迟早殃及鱼池。
总结：赢得别人的尊重，首先要做好自己！
3.领导握全局，员工为中心
领导掌握好全局，把握好公司发展的方向，尽量不要过分干扰员工的执行，过分的干扰会影响员工的执行力，员工本来对某一件事有自己的想法，你过分的干扰，员工做事就会缩手缩脚，不能尽情的施展自己的能力，最终导致事情执行不下去；
老板常无心，以员工心为心，能长且久者，以其不自生，故能长生，老板后其身，而身先，外其身而身存。应帮助企业人员成长心智：悟智慧，以道御术，整合关系，身边处处是亲人。
4.稳定的后勤保障
俗话说，兵马未动，粮草先行，这充分说明了后勤工作之重要。在战时，后勤保障可靠与否往往决定着战争的胜负，古往今来，概莫能外。古时，因断敌粮草而克敌制胜的战例也举不胜举。所以后勤的保障，不用我在多说，此处省略N个字……
总结：稳定军心，保障“粮草”，做事才能免除后顾之忧，否则，每天面临最大的问题的不是工作，而是“三餐”！
5.不断完善的公司制度
俗话说“无规矩不城方圆”，十几个人的管理靠魅力，几百人的管理靠制度，几千的管理靠文化，制度就是铁轨，保证畅行，惩罚出轨。公司的管理制度是为公司求的最大利益为基础的，在这个基础上可以灵活管理，建立合理的制度（管理制度和福利制度），公司才能健康的发展，有序的竞争。
总结：魅力也好，制度也好，文化也好，前提是必须要建立，要有！要完善！要灵活！
三、最后，我要问自己和问公司的几个问题！
1.我能做什么？
2.公司欠我们什么？
3.我能为公司做什么？
总结：回答好这三个问题，我觉得我们离成功不远了！
感悟： 环境是公平的，空间是灵动的，患得患失之间，每个人都会找到平衡，我十几年来已经习惯了。
我可以与人为善，宽容的面对每个人，如果我打开了心中所有的枷锁，我想也失去了我独有的品质。
我坚信【胜人者有力，自胜者强】；
【境由心造，在对公司的理解里；我心境中有企业，心中才会制造和创造与思考，才会无限的投入，反之……】
控制好，时间和空间的关系，捭阖有礼为先。
最后只想说一句:只要心够决,凡事无绝对
写了快3个小时终于写完了.觉得好像是完成了一部巨著,这就是我要对自己说的那些话！
呵呵，如果有人看了对我吐槽，嘻嘻，我就装疯卖傻 ；如果有人看了对我吐口水，哈哈，我就当是过泼水节啦！
月美好、一如初见
谢 谢 你 看 到 了这 里
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